大量实证文献表明，与经济理论的预测相反，在任何最低工资上调后，非正规部门的工资都会上涨。到目前为止，这一现象被解释为法定最低工资向非正规部门的工资设定传递的信号的副产品，似乎后者的工人有很大的议价能力。一个简单的匹配模型表明，在最低工资提高后，正规部门和影子部门之间的显著排序和组合效应可能会导致灯塔效应。利用巴西的数据，我们检验了灯塔效应的这种替代解释，它与正式和非正式部门中工人按技能进行的内生分类有关。我们发现，在最低工资上调后，非正规部门平均工资的增长中，至少有三分之一是分类造成的。随着时间的推移，这种分类对非正规部门工资动态的贡献也在增加。