我们研究了非工资劳动力成本的两个重要因素:解雇成本和工资税对工资的短期和长期影响。我们利用了一项改革，大幅减少了这两项条款，适用于年龄在30岁以下和45岁以上的失业工人。通过对异质工人的匹配模型获得了理论见解，该模型预测了对工资的模糊影响:解雇成本预计会提高工资，因为它们提高了工人的议价能力，而工资税的影响是负面的。差异中的差异估计，说明了待遇状况的内生性，表明降低解雇成本和工资税对工资有积极的整体短期影响，也对失业有积极的影响。我们发现，年长员工的影响大于年轻员工，男性员工的影响大于女性员工。对模型的校准和模拟表明，大约50%的预期累积工资增长发生在改革的第一年。我们的模拟还表明，工资的增长主要是由于工资税的减少，而解雇成本的整体影响为零，因为解雇成本的直接和间接影响相互抵消。