我们的论文调查了工资补贴和进一步的职业培训对先前失业项目参与者后续就业前景的相对影响。首先，我们概述了一个基于公司招聘决策的理论方法。对于这两个劳动力市场计划的相对有效性，关于人力资本形成的假设是至关重要的，并导致了中期和长期的竞争假设。在假设工资补贴对人力资本没有影响的前提下，它们对个人就业前景的改善不如培训计划。相反，假设补贴岗位上的人力资本形成与正规培训的人力资本形成具有与培训计划相同的就业效果。其次，我们使用来自德国的大型行政数据集和统计匹配技术，对这两个假设进行了实证检验。我们的治疗组包括在2003年3月期间分别接受补贴工作或参加进一步职业培训的失业人士。为了排除项目结束后的失业，我们估计了保留补贴工作与参加培训后立即开始工作的影响。结果有力地支持了我们的竞争假设中的后一种:之前得到补贴的个人和接受过培训的人在之后立即找到工作的就业率是相同的。由此得出的结论是，企业对补贴工作培训的重视程度与正规培训项目一样高。