我们使用来自英国家庭小组调查第8-10波的重要的新培训信息来记录1998-2000年期间男性和女性接受的各种形式的与工作相关的培训，并估计它们对工资的影响。我们最初提供了关于培训的描述性信息:我们发现，大多数与工作相关的培训被受训者视为一般培训，最长的培训课程是为了入职，绝大多数培训要么在工作场所进行，要么在雇主的培训中心进行，大多数培训由雇主支付费用。然后，我们估计培训对工资水平和工资增长的影响(控制其融资方式)。我们发现，雇主资助的培训提高了当前和未来公司的工资，一些证据表明，对未来公司的影响更大，特别是对认证培训。这些结果与没有信用约束的正统人力资本理论不一致，但与相对较新的关于不完全竞争劳动力市场培训的培训文献一致。它们也符合以下假设:企业为信贷受限的工人提供有约束力的培训合同，根据该合同，企业支付一般培训费用，工人通过接受培训后获得低于其边际产出的工资来偿还“贷款”。