本文基于1996-2005年期间雇主-雇员数据的面板数据集，分析了2000家最大的丹麦私营公司的首席执行官、副董事和潜在高管在薪酬方面的性别差距。在此期间，高管和潜在高管薪酬的总体性别差距从35%降至31%。然而，与许多其他研究相反，我们没有发现，当控制观察到的个人和公司特征以及未观察到的个人异质性时，丹麦高管的性别差距就会消失。对于首席执行官来说，在此期间，原始薪酬差距为28%，而在控制了观察到的和未观察到的特征后，估计薪酬差距增加到30%。对于CEO级别以下的高管，薪酬差距估计较低，在15%至20%之间。因此，我们在丹麦的私人公司中发现了玻璃天花板和粘性地板的证据。