本文使用MaCurdy和Mroz(1995)开发的方法来分离年龄、时间和队列效应，比较了美国和德国工资不平等的趋势。1979年至2004年间，美国和德国的工资不平等加剧，但这种加剧有不同国家的具体方面。就美国而言，我们发现自20世纪90年代以来，与工资分配的中位数相比，顶层(80%分位数)和底层(20%分位数)的工资增长更快，这是美国劳动力市场两极分化的证据。相比之下，我们在德国几乎没有发现工资两极分化的证据。此外，我们发现德国的群体效应发挥了很大作用，而美国的群体效应很小。自20世纪90年代以来，两国的就业趋势都与两极分化相一致。我们得出的结论是，尽管在美国和德国都有证据表明技术驱动的劳动力市场两极分化是一致的，但工资不平等的趋势模式差异很大，仅凭技术效应无法解释实证结果。