本文以西班牙制造业企业为样本，分析了不同职业的绩效薪酬计划发生率的差异。我们的研究结果表明，个人、团体和公司或工厂的绩效计划薪酬在不同职业之间存在显著差异。机构规模、跨国公司所有权和人力资源管理部门在绩效薪酬计划的发生率及其在同一公司内跨职业使用的可变性方面的作用也进行了研究。研究发现，这些因素与更多地使用绩效薪酬有关，在大多数情况下，这种影响在不同职业中是相同的。