本文开发并估计了一个劳动力市场的搜索模型，其中工作的特点是工资和工作时间的灵活性。灵活性受到员工的重视，但为雇主提供灵活性的成本很高。模型生成了与灵活性参数偏好直接相关的观察到的工资分布:对灵活性的偏好越高，对灵活工作的工资分布的支持越广，灵活工作和非灵活工作的工资分布之间的不连续越大。估计结果显示，超过三分之一的女性对灵活性持积极态度，大学学历的女性比高中学历的女性更看重灵活性。反事实实验表明，灵活性对工资分配有实质性影响，但对失业率没有影响。我们评论了我们的方法对工资和教育方面的性别差异的影响。