我们发现，在一群年轻的加拿大男性中，约有40%的人受雇于他们父亲也为之工作的雇主;6%到9%的人成年后会换同一个雇主。雇主的代际传递与父亲的收入呈正相关，特别是在收入分配的最顶端，与自营职业收入的存在和与父亲直接接触的雇主数量呈正相关。它在确定收入代际弹性的非线性模式方面具有重要影响。