在越来越多的国家，社会福利服务的提供被承包给私营提供者，而且越来越多地采用以业绩为基础的合同。对基于绩效的激励合同持批评态度的人强调，这些合同可能会产生意想不到的影响，包括榨取奶油和其他旨在提高衡量绩效结果的游戏活动。我们分析了基于绩效的合同的激励效应，以及它们对提供者就业安置率的影响，使用2002-2005年荷兰失业和残疾工人被分配到私人社会福利提供者的独特数据。我们利用了这一时期合同设计的变化，采购合同逐渐从部分绩效条件薪酬转变为100%绩效条件奖励方案，并使用面板数据分析了这些变化的影响，这些数据使我们能够控制队列类型，并在项目中制定明确的选择措施。我们发现有证据表明，提供者存在撇奶油和其他游戏活动，但这些活动对就业安置率几乎没有影响。总的来说，转向完全根据业绩支付合同报酬的制度，似乎可以增加更容易就业的工人的就业机会，尽管这并不影响他们的工作期限。