对英国研究人员可获得的主要工作场所数据集——工作场所工业/雇员关系调查(WIRS/WERS)——的连续分析显示，工会存在和各种企业绩效指标之间的一些以前稳固的关系发生了变化。如此之多，以至于现在说那个国家的“工会主义的弊端”明显减少已成为惯例。然而，有一项发现似乎在横截面上持续存在，那就是工会对就业增长的负面影响。在最近对AWIRS的研究(wood and Hawke, 2000)的基础上，我们使用WERS系列的新面板数据重新审视了这个问题，这些数据在1990年对工作场所进行了调查，然后在1998年进行了随访。我们报告了工会制度中就业迟滞的类似证据。此外，面板的使用还暗示，一些其他不利的工会效应可能比横断面工作中建议的持续时间更长。
