公共管理的质量是许多国家经常关注的问题。吸引经济中最优秀、最聪明的管理者到公共部门的呼声不绝于耳。本文研究了公共部门和私营部门管理职位的自我选择，使用了一个完全竞争经济模型，在这个模型中，人们在管理能力和公共服务动机方面存在差异。我们发现，如果对公共部门产出的需求不是太高，私营部门管理能力的均衡回报总是更高的。因此，相对而言，许多更有能力的经理人自我选择进入私营部门。由于这一结果是有效的，我们的分析表明，通过提高私营部门水平的薪酬来吸引更有能力的管理劳动力到公共部门是不具有成本效益的。