本文首次比较分析了两个欧洲国家集体谈判的下降，这两个国家的下降最为明显。利用工作场所层面的数据和一个通用模型，我们对1998年至2004年期间德国和英国私营部门的集体谈判和工人代表的变化进行了分解。在这两个国家，内部影响主导了构成变化，成为最近工会主义衰落的根源。总体而言，英国集体谈判的下降比德国更为明显，因此延续了自20世纪80年代以来明显的趋势。尽管两国的工作场所特征存在显著差异，但假设这些特征的反事实值对工会化水平几乎没有影响。换个说法，德国假人显得很突出。