美国移民中最常用的劳动力市场整合模型将他们的收入主要作为人力资本变量(如教育、语言能力、年龄、居住时间和在接受国的就业经验)的函数进行分析。然而，这样一个简单的模型并不一定适用于跨文化，在其他社会中可能会失去很多解释力，因为移民会遇到不同的劳动力市场条件。本文估计了1996年在加利福尼亚州圣地亚哥县和日本工业城市滨松采访的外国工人样本中工资决定的多元模型。与圣地亚哥相比，滨松的已实现人力资本的标准措施对移民工资没有显著影响。相反，归因人力资本(如性别、种族)对日本移民工资的影响要比美国大得多。尽管移民利用社交网络找工作对两国的工资都有重大影响，但在滨松，这种影响是积极的，而在圣地亚哥则是消极的。这篇论文引用了日本和加利福尼亚的民族志研究数据，对这些不同的结果提出了解释。更一般地说，本文说明了接收环境(东道国社会)在决定移民工人劳动力市场结果方面的重要性。