灵活的劳动力市场需要地理上移动工人效率。否则，公司可以利用工人的不动，提取守门社租金。在具有强大家族关系的文化中，远离家乡成本高昂。因此，具有强大家庭关系的个人合理选择受管制的劳动力市场，以避免移动和限制公司的守门力，即使规则产生较低的就业和收入。凭经验，我们确实发现继承更强大的家庭关系的个人较少，工资较低，较少常用并支持更严格的劳动力市场规定。家庭关系的实力与劳动力市场刚性之间也存在正越野相关性。最后，我们在二十一世纪初和第二次世界大战前持续的家庭价值观的劳动力市场刚性之间的正相关性，这表明劳动力市场规定有深刻的文化根源。