利用英国家庭小组调查(BHPS)的十波(1998-2007)，本文研究了激励性薪酬强度、奖金状态的动态变化和工作效用之间的条件无关关系。在控制了个体异质性偏差后，研究表明，工作效用只在“慷慨”奖金支付的情况下才会上升，主要是在技术型、非工会组织的私营部门工作中。研究发现，从一年到下一年取消奖金会对员工的效用产生不利影响，而随着时间的推移，员工可能会适应奖金，工作满意度往往会下降。因此，研究结果与之前的实验证据相一致，表明希望激励员工的雇主确实应该“支付足够多的工资，否则就根本不支付”。