本研究考察了智利计划下失业救济金领取者找工作率的决定因素。这是一个独特的创新项目，通过团结基金(SF)将社会保险与失业保险储蓄账户(uisa)形式的自我保险结合起来，以减轻传统失业保险项目的道德风险问题。我们的研究是第一个实证调查uisa是否能改善工作激励的研究。我们发现，对于使用SF的受益人，失业期间的就业率模式与道德风险效应一致，而对于依赖uisa的受益人，这种模式不受道德风险效应的影响。我们还发现，对于没有资格使用SF的救济接受者，UISA的累积量并不影响失业的退出率，这表明这些人内部化了失业救济的成本。我们的研究结果为uisa可以改善工作激励的想法提供了强有力的支持。