本文研究了父母的社会经济地位与其后代的社会经济地位之间的联系，并通过婚姻市场，研究了后代的公婆社会经济地位。利用职业威望的Goldthorpe-Hope得分作为地位的衡量标准，以及从1991-1999年英国家庭小组调查(British Household Panel Survey，简称whp)中抽取的样本，我们发现，男性的代际弹性在0.2左右，女性在0.17至0.23之间。平均而言，代内相关性较低，在0.15到0.18之间，这表明人力资本的回报(由无私的父母代代传递)比婚姻市场中的选择性交配对社会地位的贡献更大。当考虑到测量误差时，报告的估计要高得多。我们还发现了很强的非线性，即代间和代内的弹性倾向于随父母地位的增加而增加。我们为这一发现提供了四种可能的解释，其中三种——一种基于职业声望分布中的均值位移偏移，另一种基于生命周期效应，第三种基于差异测量误差——在我们的数据中没有找到强有力的支持。第四种解释基于社会资本和智力资本的代际传递的概念。有证据支持这样一种观点:更富有的父母可能拥有更大、更有价值的社会资本和智力资本，可以传给子女。