我们发现移民经理比本土经理更有可能雇佣移民。当比较相同行业和地点的机构时，当比较同一公司内的不同机构时，当分析随着时间推移管理变化的机构时，当考虑到招聘模式的机构内趋势时，这一发现都成立。这种影响在盈利部门的小型和业主管理的机构中最为明显。当工人和管理者的出身不同时，离职更为频繁，但只有在工人受到EPL保护之前才会发生。我们还发现，本地经理在招聘前同事时没有偏见，这表明信息不足很重要。我们发现对入职工资没有影响。我们的研究结果表明，低频率的移民管理者可能会导致观察到的移民工人的劣势。