本文比较了在意大利这个国内和国际移民众多的国家，外国人的工资同化模式与本土移民和本地本地人的工资同化模式。这种尚未被利用的比较，产生了对语言和社会资本知识所扮演的角色的理解。我们使用依赖就业管理数据集(WHIP)来估计18-45岁男性周薪的固定效应模型，并控制返回迁移的选择和未观察到的异质性。这三类工人在职业生涯开始时的工资水平是相同的，但随着经验的增加，外国人和本地人、移民和本地人的工资水平出现了差异。因此，工资较低的外籍工人最有可能留在意大利。此外，对于那些以低工资水平进入的人来说，还会出现“种族”技能差异和消极的地位依赖。