在过去十年中，德国劳动力市场中非本土劳动力的构成发生了显著的变化。特别是，外籍劳动力所组成的民族的多样性已明显增加。在本文中，我们研究了这种多样性对本土员工的影响。我们的分析是在地方层面进行的，使用了1995年至2006年期间的326个西德地区。当考虑到高技能外籍工人时，我们发现这一群体的规模和不同国籍的多元化都提高了本地员工的工资和就业。对于低技能外籍工人，我们发现了负面的体型效应。然而，如果低技能的外国人群体文化多样化，这些负面影响可以部分抵消。我们的研究结果表明，多样性提高了当地的生产力，但重要的是要区分外国劳动力的技能构成。这些发现在考虑到遗漏的变量偏差、外国人进入特定地区的自我选择和空间自相关的各种稳健性检验中仍然稳健。