在许多国家，劳资关系都在不断变化，其中最显著的可能是德国和英国。尽管如此，人们对德国集体谈判和工人代表制度变化模式的细节了解得相对较少，对两国这些制度之间随着时间的推移而发生的稳固过渡就更少了。本文绘制了1998年至2004年关键机构重要性的变化，并利用德国IAB编制小组的连续一波数据，以及英国工作场所雇佣关系调查的横截面和面板组件，探索了双向转变的相关性。我们确定了英国集体谈判的消亡和德国部门谈判的衰落的工作场所相关因素，并确定了行为变化和组成变化各自的作用。