在过去的几十年里，许多经合组织国家出台了产假规定，以抵消低出生率和不断下降的出生率。总的来说，这些条例的目的是使为人父母更有吸引力，更符合工作，特别是对妇女而言。德国最近的Elterngeld改革就是一个例子:通过在孩子出生后最多14个月内替换67%的准备阶段父母的劳动收入(如果父亲和母亲都接受转移)，它旨在i)缓解或防止家庭产后收入下降，ii)使生育对职业女性具有吸引力，同时iii)使她们接近劳动力市场，iv)激励父亲参与育儿。我们利用Elterngeld改革的快速立法过程所创造的自然实验来评估改革:将父母与2007年1月1日法律生效后不久和之前不久出生的孩子的结果进行比较，得出了对改革效果的公正估计，因为在这些孩子怀孕的时候，没有父母知道法规将在他们的孩子出生时生效。我们的结果是基于我们为德国政府进行的改革官方评估的独特数据，这些数据表明，改革总体上成功地实现了其目标。特别是，我们发现母亲在分娩后的12个月内就业概率显著下降，而在Elterngeld转移到期后，母亲就业概率显著增加。