布兰奇弗劳尔和奥斯瓦尔德(1994)确定的工资曲线假设工资水平是区域失业率的递减函数。在检验这一假设时，大多数实证研究没有考虑到制度框架的差异可能会对工资曲线的存在(或斜率)产生影响。利用西德大规模关联的雇主-雇员数据集，本文首次测试了不同的议价制度和工作委员会对工资曲线存在的相关性。在1998年至2006年的集合回归中，以及在工人水平或工厂水平的固定效应估计中，我们获得了在公司水平上有集体谈判协议的工厂的工资曲线的证据。这组工厂的点估计接近布兰奇弗劳尔和奥斯瓦尔德假设的关于失业的工资弹性-0.1。在这一机制下，我们还发现，劳资委员会抑制了工资对地区失业情况的调整。在其他既不使用集体合同也不适用部门协议的工厂制度中，我们没有发现工资曲线。