本文采用自然实验的方法来确定未来养老金福利的外生变化对工人参加培训的影响。我们对荷兰公共部门1949年或1950年出生的男性雇员进行了独特的匹配调查和管理数据。只有后者受到重大的养老金改革，削弱了他们的养老金权利。我们发现，这种对养老金权利的外生冲击推迟了预期退休时间，并增加了年长员工对培训课程的参与，尽管这只适用于那些在大型组织工作的员工。