人们对创造和破坏工作以及雇用和离职的过程越来越感兴趣。许多研究表明，在所有国家，特殊的公司层面特征以类似的方式塑造工作和工人流动。另一些人则认为，就总就业流动而言，跨国差异很小。然而，这些陈述通常是基于对各国估计数的比较，这些估计数通常是根据不同的定义和收集协议收集的。相比之下，在本文中，我们使用工作和工人流动的跨国可比数据来研究这些流动及其跨国差异的关键决定因素。我们发现，在所有国家，特殊的企业(行业、企业年龄和规模)和工人(年龄、性别、教育)特征对总就业和工人流动都起着重要作用。然而，与部分文献相比，我们发现，即使控制了这些因素，关于总工作和工人流动的跨国差异似乎很大，而且幅度相似。美国和英国等国的工作和工人流动都比某些欧洲大陆国家高出两倍。此外，劳动力流动在不同维度上的变化可以很好地解释为工作流动的变化，这表明，在一定程度上，这两种流动可以作为跨国分析的替代品。一贯地，流动流动，即由公司流动工人和雇员辞职和被替换所产生的流动，显示出更小的跨国差异。