本文通过允许个体经历身份冲突，实证地阐述了劳动力市场行为的身份方法的丰富性。具体地说，它调查了个人对劳动力市场活动的重视程度——这受到他们所坚持的身份的影响——和他们对工作属性的偏好之间的关系。分析表明，认为劳动力市场成功是实现人生目标的工具的个人倾向于重视工作特征，如薪酬水平、职业和培训机会。对于那些对非劳动力市场活动很重要并且与劳动力市场活动有冲突的个人，他们非常重视在一个方便的时间安排下工作的可能性。此外，与对劳动力市场行为的认同方法一致，男性似乎解决了职业活动和非工作活动之间的冲突，支持前者。最后，未被观察到的增加兼职意愿的因素会对重视该工作提供的培训和职业机会的可能性产生负面影响。