本文对家庭水平工资创新分散的生命周期和商业周期波动进行了跨国比较。我们从美国、英国和德国的家庭面板数据集中得出结论。首先，我们发现，在这三个国家中，家庭特征解释了一个年龄组内约25%的工资差异。其次，在这三个国家，随着家庭年龄的增长，工资的横截面差异几乎呈线性增长，但在欧洲的数据中，增幅较小。第三，我们发现工资风险在德国是顺周期的，而在美国是反周期的，在英国是非周期的，这表明劳动力市场制度在决定劳动力市场风险的周期性属性方面至关重要。