在本文中，我们调查了男女工资差异何时产生:它是在早期职业生涯中演变的，还是从进入第一份工作开始就存在?为了进行分析，我们使用了新的行政纵向数据，并将重点放在德国技术工人的早期职业生涯上。我们采用简单的人力资本理论方法。这种类型的分析数据的优点是，我们观察到完整的工作和工资历史，我们观察到工人的技能。关于入职工资，我们发现大约有25%的差距。对于职业生涯早期，即长达8年的工作经验，这种差异几乎保持在这个高水平上。我们发现，学徒培训职业的差异解释了这一差距的主要部分，似乎导致了整个早期职业生涯中永久性的工资劣势。