我们研究了一个产出可收缩的公司内的经济相关性和礼品的组成。我们开发了一个结构计量经济模型，以确定员工对雇主提供的金钱礼物的最佳反应。我们使用两个独立的现场实验数据来估计模型，这两个实验都是在一家植树公司内进行的。我们使用估计的结构参数来推广实验之外的内容，模拟在不同的劳动力市场环境下，员工如何对公司方面的不同礼物做出反应。我们发现，在公司内部，礼物发挥着重要作用，当员工的外部选择恶化时，礼物的重要性就会增加。在疲软的劳动力市场中，利润最大化的礼物将使利润平均提高10%，对某些类型的工人来说，最高可提高17%。这些礼物代表着工人收入的显著增长;在没有礼物的情况下，支付给员工的平均礼物达到平均预期收入的22%。我们发现，送礼应该通过设定高于市场出清水平的计件工资，而不是通过固定工资。