本文重新审视了求职模型中的不回忆假设。那些能够回忆起以前遇到的潜在雇主以便让他们参与Bertrand竞价的工人，比没有这种依恋关系的工人有明显的优势。公司在雇佣员工时考虑了这一差异。当工人第一次与公司见面时，公司会向工人提供足够份额的匹配租金，以避免未来的竞标战。两人分享收益进行交易。在这种情况下，戴蒙德悖论不再成立。