本文考察了男性和女性的非认知技能是否会影响他们的职业成就，如果是，这是否会导致他们相对工资的差异。我们发现，非认知技能对许多（尽管不是所有）职业的就业概率有很大的影响，其方式因性别而异。因此，具有类似非认知技能的男性和女性进入职业的比率非常不同。然而，女性的平均工资较低，不是因为她们从事的职业与男性不同，而是因为她们的收入低于从事同一职业的男性同事。总的来说，女性的非认知技能让她们在工资上稍有优势。最后，我们发现，职业成就的内生性占未解释的性别工资总差距的一半以上。