在某些动态模型的背景下，可以从离职率相对于工资的弹性来推断企业劳动力供给的弹性。利用这一性质，我们估计了密苏里州公立学区的平均劳动力供给弹性。我们利用预先协商的地区工资表中看似合理的外生变化来确定实际工资。工具变量估计导致劳动力供给弹性估计约为3.7，这表明学区存在显著的市场力量，特别是对经验丰富的教师。教师劳动力市场的制度特征可能部分解释了垄断力量在这一劳动力市场的存在。