效用理论认为，可预见的风险应该增加对工作的补偿。本文对这一概念进行了拓展:在效用理论的基础上，人们不仅应该关注风险，还应该关注薪酬分配的偏倚性。特别是，由于风险规避的程度应该随着收入的增加而降低，人们应该珍惜获得大量收益的小机会;他们应该对偏斜表现出“喜爱”。为了检验这些假设，本文通过对工人的职业/教育分类仔细开发了各种风险和偏度的测量方法，并找到了支持证据:工资随着职业收入方差的增加而增加，随着偏度的减少而减少。为了确定贴现率和风险规避程度，我们还应用了教育和职业选择的结构建模，并考虑了非对数正态工资分布。