我们研究了瑞典工资分配在1968-1981年和1981-2000年期间的演变。第一个时期是瑞典团结工资政策的鼎盛时期，中央工资协议中有强烈的平等条款。在第二阶段，企业特定因素影响工资的空间更大。我们发现，在第一个时期，各个地区的工资分布显著压缩，但在第二个时期，各个地区的工资增长相当一致。我们将分布中的这些变化分解为两个部分——一部分是由于教育和经验等特征分布的变化，另一部分是由于这些特征的回报分布的变化。1968年至1981年之间的工资压缩是由回报分配的变化驱动的，但在1981年至2000年之间，回报分配的变化与不平等无关。