Parker和Van Praag(2009)根据理论表明，“企业家精神”这一职业的群体地位决定了人们的职业偏好，从而决定了他们的选择行为。目前的研究着重于决定一个职业群体地位的因素和后果，特别是企业家精神。如果创业的群体地位与个人选择行为有关，那么更好地理解这种关系和企业家地位的决定因素就与政策有关。由于引言中概述的原因，本研究主要针对荷兰(800)名学生。我们发现，职业的地位主要是由所要求的教育水平、期望和尊重的收入水平决定的。此外，我们的研究结果表明，企业家精神与努力工作、高收入有关，但与权力和教育有关。此外，我们发现有证据表明，个人特征(如创业经验)会随着人们对职业地位的感知而系统性地变化，从而为文献中的一个基本讨论提供了弹药。最后，我们发现企业家的感知地位与估计成为企业家的可能性和意愿之间存在很强的关联。