本文利用德国社会经济小组1984年至2003年的数据分析了德国的职业分离情况。本文基于工作分离的详细原因和不同的SOEP样本，试图建立德国工作分离的性质。它揭示了迄今尚未探索的一些分离模式。这项研究的结果表明，少数群体地位在表征工作分离方面很重要，尤其是在外生冲击的情况下。面对德国所经历的那种重大冲击，瞄准少数族裔或许是一种政策选择。