我们分析了一个具有在职搜索和经验效应(工人边干边学)的均衡劳动力市场。通过分析，得到了一个包含工人固定效应和企业内定固定效应的标准碾碎机工资方程。结果表明，边做边学增加了与数据一致的均衡工资离散度。均衡排序——随着时间的推移，更有经验的工人也倾向于找到薪酬更高的工作并辞职——对工资不平等有重大影响。由于该模型得出了具有“正确”结构的工资的横截面分布(支付的工资密度是单峰的，具有“肥胖的”帕累托右尾)，并得出了工人工资结果的“正确”时间概况(工人职业生涯的最初10年的特点是几次工作变化和工资快速增长)，因此为未来的应用工作提供了一个新的，连贯的统计结构。