我们以David Card(2001)提出的模型为出发点，提出了分析部分工会化劳动力市场中工资差异的新方法。卡德的方法将劳动力人口分解为技能类别，这一过程会导致一些信息的丢失。因此，我们开发了一个模型，其中每个工人分别被分配一个工会成员的概率，并预测工会和非工会工资。该模型产生了一个自然的三向方差分解。分解允许反事实分析，使用析因实验设计理论的概念和技术。我们研究了1983年至1995年间英国工资差距扩大的原因。在最初考虑的因素中，最具影响力的是工会和非工会部门内部薪酬结构的变化。其次是工会成员的减少。最后，劳动力特征的外源性变化，对于大多数被考虑的群体来说，只有很小的负面影响。我们用五因子分析补充了这个初步的三因子分析，使我们能够更详细地检查工资方程参数的影响。