我们考虑了劳动力市场的搜索模型，其中有两种类型的生产率相同的工人和两种类型的公司，歧视者和非歧视者。在没有政策干预的情况下，这两个工人群体之间和内部都存在工资差异，但当歧视的偏好很小时，所有工资差异都可以忽略不计。我们分析了同工同酬政策的影响，包括与平权行动结合和不结合。如果不能实行平等的雇佣机会，工资差距就会扩大，少数族裔工人的工资就会相对于自由放任政策大幅下降。有时，工人群体之间的工资差距也会因政策而扩大。