本文利用NLSY79数据重新检验了雇主工资规模难题。实证结果表明，即使对那些从未接受过雇主培训的人来说，规模工资溢价仍然存在，并且在数量上具有重要意义。在大型企业，与在职培训相关的工资增长要比小型企业少。此外，没有证据表明大型企业的起薪低于小型企业。利用培训和其他内生生产力差异来解释工资规模之谜的理论与这些新发现并不一致。