与工会成员资格和覆盖范围相关的工资溢价在1991-2003年期间进行了审查，这一时期涉及工会化的首次下降，然后稳定下来。使用个体水平的英国家庭面板调查数据和分位数回归技术，研究了工人之间和随时间变化的工会溢价差异，并考虑了成员决策的内质性。原始差异表明，在私营和公共部门的工资分配底层，存在较大的积极会员和保险溢价。在控制了影响工资的其他因素后，工会不对称在私营部门不再明显。当考虑工会成员的内生性时，私营部门工会工资溢价消失，表明个人积极选择加入工会。相比之下，公共部门的工会总工资溢价仍然很大——完全是由于覆盖效应;底层男性的薪酬溢价更强，而女性的薪酬溢价在所有员工中是不变的，而且在整个时期都很可观，这反映了公共部门工会的持续力量。一旦我们控制了内生性，会员溢价就不显著了;私营部门不存在搭便车的难题，因为没有保险保费，但公共部门的难题仍然存在。