本文从部门的角度着重研究欧元区的工资结构及其潜在决定因素。结合经合组织结构分析数据库的信息和欧盟劳动力调查的数据，我们构建了一个1991-2002年8个欧元区国家22个行业的跨国小组。数据检查证实了存在一个相当稳定的行业间工资结构，在各国之间是相似的。然后，我们应用面板数据技术来确定解释欧元区行业间工资差异的因素。劳动力特征(如人力资本变量)和企业相关特征(如资本密集度、生产率)都有显著贡献。然而，不同行业的工资仍然存在相当大的差异。反映不同社会文化和制度背景的特殊部门和国家具体情况似乎起着主要作用。虽然我们的实证分析只使用了来自劳动力和公司相关特征的直接证据，但我们也试图根据相关文献将剩余的异质性与制度特征联系起来。