在本文中，我们关注的是当移民被雇佣时，在工作场所层面发生的短期调整。具体来说，我们分析了在工作场所相同的狭义职业中，本地工人个体是否被移民的就业所取代或取代。为此，我们估计了本地工人的工作期限的竞争风险持续时间模型，以区分工作到工作和工作到失业的过渡。总的来说，我们没有发现任何本土工人被移民取代的迹象。此外，我们发现只有非常有限的迹象表明移民取代了本土工人。相反，当公司雇佣移民时，特别是低技能的本土工人不太可能失去或离开他们的工作。