本文使用具有全国代表性的关联雇主-雇员数据(WERS2004)和替代计量经济学技术，考察了英国工作满意度的决定因素。为了达到这个目的，它使用了工作满意度的八个方面。除了强调对未观察到的工作场所异质性进行解释的重要性外，该论文还强调了一些新发现，涉及受抚养儿童和其他受抚养人的差异效应、雇佣合同类型以及员工技能和工作技能要求之间的差距。研究发现，长时间工作与工作的内在因素呈正相关。公共部门就业与工作满意度的所有方面都呈正相关，除了对薪酬的满意度。