许多西方经济体改革了它们的福利制度，目的是通过增加福利转工作计划和加强求职执法来激活福利接受者。我们评估了德国2005年1月进行重大改革后实施的三个最重要的从福利到工作的计划(“Hartz IV”)。我们的分析基于大规模调查和行政数据的独特结合，这些数据在个人、家庭、机构层面和区域信息方面异常丰富。在进行计量经济评估时，我们使用这种丰富性来允许对可观察物进行选择。我们发现，短期培训项目平均能提高学员的就业前景，而且所有培训项目都能促使学员进一步参与。我们还表明，在不同的参与者亚组之间存在相当大的效果异质性，可以利用这些异质性来改善福利接受者对特定项目的分配，从而提高总体项目效率。