这项研究表明，大公司支付的工资溢价在过去20年里有所下降，规模溢价的下降在受教育程度最低的劳动力中最为明显。经验证据支持规模溢价下降的几种解释。首先，随着时间的推移，大公司和小公司对工人特征的回报出现了趋同。其次，大公司和小公司雇佣的工人类型趋于一致。尤其重要的是各行业工人分配的变化，以及大公司工会组织的下降速度加快。