我们使用实验室实验来检验团队领导者的他人偏好是否以及在多大程度上影响他们在风险下的领导风格选择。我们发现，追求效率或自私自利的领导者更有可能通过忽视其他团队成员的偏好来实施专制的领导风格。然而，不平等厌恶对领导风格没有显著影响。选举产生的领导者比外源性指派的领导者更倾向于通过达成团队共识来使用民主领导风格。男性领导和受群体成员影响的领导倾向于采用民主的领导风格。