本文使用丰富的雇主-雇员匹配数据集来调查非营利性和兼职儿童保育工资和薪酬差异的存在和程度。实证策略调整了工人的自我选择进入营利性或非营利性部门，进入全职或兼职工作，以及使用离散因素模型的未观察到的工人异质性。我们发现，在奖励员工人力资本特征的方式上，不同制度(全职营利性、全职非营利、兼职营利性、兼职非营利)存在差异。作为员工特征的函数，工资有很大的变化，而且在部门内工资也有变化。研究结果表明，中心托儿机构兼职工作是“好”工作，且存在非营利性的工资和薪酬溢价，支持产权假说。