本文试图追溯19世纪初德国标准雇佣合同的构建过程。正是从这个时候起，雇佣劳动慢慢地产生了，后来发展得更广泛了。起初，实施国家法规是为了保护劳动力不受工业企业家的剥削(有关工作时间的法律、贸易条例等)。后来，随着国家日益富裕，有机会建立一个社会保险制度，以保护劳动人民免受基本风险的影响。最后，工人组织和企业家组织参与了市场，并就雇佣关系的规定达成了集体共识。随着福利国家的巩固，这种类型的雇佣在20世纪的德国得到了加强，最终发展成为现代的标准雇佣合同概念。然而，由于全球化的力量和资本主义市场经济的动力，标准劳动合同似乎已经成为现代经济发展的障碍。它的成就在许多方面受到威胁:未来似乎将取决于工作灵活性的增加、工作时间的增加、收入的下降和失业率的上升，这使得标准的雇佣合同过时了。